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一般来说，综合分析类型的题目，就是问你“怎么看”的题型，比较依赖日常积累，不是短期能速成的，而且在考场上拉不开太大差距，大家答的都差不多。smc贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网
而“做事情”的题目相对比较容易速成，也较易出彩，时间不够的情况下，建议重点放在这类。
以人际题为例，大家如果翻阅过往真题，就会发现虽然人物一直变，但是常考的场景几乎一样，基本大家复习时，只要谨记人际处理原则，记住和领导、和同事、和亲友如何处理关系，再加上阳光心态，基本人际题就能答得好。
而组织类的题目，大家一定要脱离流水账式的答题，而是先明确活动组织的目的，再围绕目的确定重点，说明自己的处理思路，这样就能做到重点突出，层次分明。
☆ 举个例子：让你进行家书家训和家风故事的征集，以弘扬优良家风，你怎么征集？
普通作答的思路大致是：先发通知，再筛选，再存档。
但是如果我们真正将这个题目当做现实工作去思考，就会发现我们一定会先明确目标，要征集到比较典型出彩的家书家训，来达到宣传的效果，因此工作的重点之一是确定征集标准，比如家训要符合当下核心价值观，能传承中华优良传统，比如家风故事要真实，不虚假，有依据。
其次，肯定要确定征集重点，既要从历史找，比如从当地的地方志中确定有哪些历史名人的家风故事，还要从党史中找，还要立足现实，从群众中去征集，以社区举荐和居民自荐为主。
最后，还应该加强审核，保证征集的质量。
你看，当围绕工作目的去确定工作重点，题目就能答得更出彩！你get到了吗？（163gzrsw编辑）
