第九届线上线下贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才工作方案-亚博安卓下载 |
第九届线上线下贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才工作方案
为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，优化我县人才队伍结构，依托第九届贵州人才博览会，面向社会引进一批优秀人才到我县事业单位工作。根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》（黔人社通〔2021〕47号）文件精神，结合在贵州人才博览会网站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、“黔西南人社”微信公众号、黔西南州人民政府门户网站-黔西南州人力资源和社会保障局-事业单位考录板块（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/））上发布的公告。经县人才工作领导小组研究决定，贞丰县面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才70名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案。
一、组织领导
本次人才引进工作在贞丰县人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室具体组织实施。
本次人才引进疫情防控工作由县应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹实施，防控措施及要求详见(附件3、附件4)。
二、引进原则及程序
坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
三、引进计划及职位
第九届线上线下贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才70名。职位具体详见：《第九届线上线下贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才需求表》（附件1）。
四、引进对象及条件
（一）引进对象
截止2021年4月30日通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投简历报名且经资格审查合格的人员,名单详见（附件2）。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
2.理想信念坚定，对党忠诚，品德优良，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强;有较强的事业心和责任心，服从组织安排;
3.专业知识扎实，按时获得相应学制的毕业证书、学位证书以及要求的相关资格证;组织协调能力、分析解决问题能力和语言表达能力较强，综合表现比较突出;
4.年龄在18周岁以上（2003年4月23日及以前出生）、45周岁以下（1975年4月24日及以后出生）,特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1970年4月24日及以后出生）；
5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》;
6.在贞丰县服务年限不少于5年;
7.符合《第九届线上线下贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才需求表》（附件1）的相关要求；
8.具备报名职位所需的其他资格条件。
（三）下列人员不作为人才引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员；
2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年(截止2021年4月24日），或未办理任何手续离岗的人员；
3.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；曾因犯罪受过刑事处罚、受到过党纪、政纪等处分的；曾被开除公职或被辞退的人员;
4.定向到具体行业或单位的毕业生;
5.在各级公务员或事业单位招考（聘）中，被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的;
6.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
8.违反国家计划生育政策的（2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）;
9.在引进过程中发现有弄虚作假、违纪违规行为、不良记录和不诚信记录等情形人员;
10.正在被列为失信联合惩戒对象的；
11.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;
12.其它原因不宜引进的人员。
五、考试
本次人才引进考试主要采取面试的方式进行，面试工作在县人才引进工作领导小组领导下，由县人才引进办、引才单位或主管部门负责组织实施，面试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。并在纪委监委和“两代表一委员”的监督下进行。
考生凭本人《有效居民身份证》和《面试准考证》参加面考试。如因特殊情况委托他人代领，需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书。
（一）贞丰县人才服务局职位采取非结构化面试方式进行；
1.面试时间：2021年5月22日
2.面试地点：详见准考证
3.领取准考证时间及地点：
（1）时间：2021年5月21日
（上午：8:30—12:00 下午：14:30-18:00）；
（2）地点：贞丰县人力资源和社会保障局（三楼）人才服务局。请考生携带近期1寸5张同底彩色免冠半身照片（用于制作面试准考证），同时携带二代身份证领取面试准考证，如因特殊情况委托他人代领的，需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书，逾期未领取的视为自动放弃，取消进入下一环节资格。
（二）贞丰中学、贞丰县第三中学职位采取说课的方式进行。
1.面试时间：2021年6月26日
2.面试地点：详见准考证
3.领取准考证时间及地点：
（1）时间：2021年6月25日
（上午：8:30—12:00? 下午：14:30-18:00）
（2）地点：贞丰县教育局（三楼）人事股。请考生携带近期1寸5张同底彩色免冠半身照片（用于制作面试准考证），同时携带二代身份证领取面试准考证，如因特殊情况委托他人代领的，需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书，逾期未领取的视为自动放弃，取消进入下一环节资格。
本次人才引进不设置开考比例，按资格审查合格人数进行开考，考试成绩须达60分及以上，方能进入下一环节资格。若考生考试成绩出现末位并列的，加试一次，具体办法另行通知。
六、体检
体检人员根据考生考试成绩从高分到低分按引进职位计划数1：1的比例确定体检对象。体检由引进工作领导小组办公室组织实施，体检费用由考生自理。体检不合格的取消进入下一环节资格，不参加体检的，视为考生自动放弃，由此产生的空缺，不再递补。
七、考察
体检合格人员列入考察对象，考察工作由贞丰县人才引进工作领导小组办公室部署，具体由引进单位及其主管部门负责。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格,由此产生的空缺，不再递补。
八、公示和聘用
经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在贞丰县人民政府网站（http://www.gzzf.gov.cn/）人事信息专栏进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用；对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。
1.新聘用人员试用期1年，在贞丰县最低服务年限不少于5年（含试用期）。
2.最低服务期年限内不得以任何形式、任何理由申请调出贞丰县（含参加县外考调等）、申请解除聘用合同（辞职）、不得参加各级事业单位招聘考试，若有违反，视为违约，须承担违约责任（相关违约责任事宜在聘用合同内另行约定）。不愿意签订聘用合同的，视为放弃本次聘用资格，并将不诚信等相关情况记入人事档案。
3.新聘用人员试用期须到乡（镇）工作1年（贞丰中学、贞丰县第三中学除外）。
4.试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职的，将由单位解除聘用合同，终止人事关系。
5.在引进工作中，资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同终止人事关系。
6.2021届毕业的应聘人员须于2021年12月20日前取得应聘职位所要求的毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、学籍档案等材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提交县人才引进工作领导小组办公室进行审核验证后，办理聘用手续，未取得职位所要求的相关证件等材料的，不予聘用，取消其进入下一环节资格。
九、待遇
此次引进的人员全部为事业编制，待遇按国家、省、州和县相关规定执行。
十、其他事项
（一）人才引进工作接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。
（二）人才引进工作相关信息均在“贞丰县人民政府” （http:www.gzzf.gov.cn/）网站人事信息专栏进行公布，县人才引进办公室不再另行电话通知，请考生密切注意，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担，请各位考生相互转告。
（三）未尽事宜，由县人才引进工作领导小组研究确定。
咨询电话：0859-6617160
监督电话：0859-6610416
贞丰县人才引进工作领导小组办公室
2021年5月12日
文章来源：
http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202105/t20210512_68058636.html
原文标题：第九届线上线下贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才工作方案
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