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2023年贵州事业单位培训哪家好，贵阳事业单位培训多少钱？
教育是立国之本，也是国家发展的重中之重，近几年关于教育改革的讨论议论纷纷，在编制体系，符合当下社会发展情况，教育政策改革的情况下，也带动了事业单位员工的新改革。
以公务员为例，短短十几年内考生成倍增长，随着近几年报考公务员的人数越来越多，也让考生的竞争力变得越来越大，各地区若不作出真实战绩的话，体制内改革也将迫在眉睫。
拥有应届生的身份，可以报考诸多事业单位和国有企业，应届大学生要比往届生和已经工作多年的人拥有更多的就业机会，也能选择很多适合自己的工作岗位。
事业单位迎来新转机，全国将统一实行新制度，铁饭碗或成为金饭碗
第1个新制度：教师群体涨工资，待遇与当地公务员基本持平
教师属于体制内工作之一，现阶段无论是师范生还是非师范生，都可以考教师资格证，成功上岸后，便有机会成为在编人民教师，尽管教师编上岸的人数仅有20%~30%，扔给大学生很好的就业机会。
教师这一职业社会地位较高，虽然基本工资不高，但各项福利和补贴总体相加，收入还是非常可观的，近几年随着我国教育制度的改革，教师的薪资也呈不断上涨的趋势。
关于事业单位新转机的第1个制度部分，地区要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，以此提高教师团队的薪资，提高教师的幸福指数，满足教师买车买房的梦想。
教师团队的薪资收入增高，也能鼓励更多人才加入到教师团队中，促进我国教育事业的发展。
第2个新制度：建立全新的等级晋升制度，工作年限不受限制
当下铁饭碗一类的工作属于稳定性较强的工作，无论是大学生还是已经工作多年的人，都希望自己能够成功上岸，端上铁饭碗。
根据国家直属领导和地方财政管控部门下发的最新晋升制度，自2023年开始针对事业单位的员工将建立全新的等级晋升制度，工作年限不受限制，在职员工可通过晋升的方式提高自己的职称，未来发放的退休金也会水涨船高。
第3个新制度：事业单位调整绩效奖金，评定标准按贡献分配无上限
事业单位的薪资构成，除基本工资之外，还包括各种绩效奖金，年终奖和绩效奖等，一般事业单位的人员不与公务员薪资持平。
随着时代的发展，国家相关部门结合当下形势发展，发布了关于事业单位员工薪资调整的新政策，其中就包括绩效奖金的涨幅，此后事业单位员工的绩效奖金会根据贡献标准进行分配，其中包含多项隐藏福利，按照多劳多得，少劳少得的原则下发，提高员工的幸福指数，鼓励员工积极工作为人民服务。
为了给予大学生更多的就业机会，国家相关部门要求事业单位要扩大招生提高岗位的招生人数，给应届大学生更多的就业机会。
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