贵州事业单位招聘教师结构化面试内容及结构化技巧-亚博安卓下载 |
163贵州教师招聘考试信息网：在贵州教师招聘备考中，你是否有这些疑问呢？贵州教师招聘考试考哪些?贵州教师面试形式有哪些？贵州教师面试主要考察什么内容呢？贵州教师面试形式主要包括试讲、说课、结构化三种面试形式，结构化面试是当前面试实践中应用最最广的一种面试方法。很多考生在遇到结构化面试题目时是不是手足无措的感觉，总感觉自己都会但是有表达不出来，脑子一片空白。为了帮助各位考生能够很好的认识到教师结构化面试，金粉笔教育小编为大家整理了教师结构化面试的答题技巧和方法。
1、什么是结构化面试
结构化面试是当前面试实践中应用最最广的一种面试方法。结构化面试，也称标准化面试是相对于传统的经验型面试而言的，根据所制定的评价指标，运用制定问题、评价方法和评价标准、严格遵守特定程序，通过测评人员与被测试者进行言语交流。对被试者进行评价的标准化过程。
2、教师结构化面试主要考察什么内容？
教师结构化主要考察内容为：教师岗位知识、工作技能、人际关系处理能力、组织计划协调能力、综合分析能力、应急应变出来、学科知识、教育理论、教育法规和中小学教师职业道德规范等。面试主要考察应聘人员的基本素质、教育教学能力和仪表举止等。
3、教师结构化面试主要面试形式有哪些？
教师结构化面试一般采用3个题目，考官采用念题。或者给出题本，让考生现场思考，现场作答，一般三个题给考生12-15分钟，考生每个题课思考一两分钟，然后一口述的表达自己观点，考官当场打分。
4、教师结构化面试主要考察要素有哪些？
结构化面试一般包括：综合分析能力；言语表达能力；应变能力；组织计划协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制；求职动机与拟任职位匹配度；举止仪表等。
5、教师结构化面试答技巧和方法
1、综合分析题是结构化面试的必考题型也是面试题中难度最大，考察最灵活、最能反映一个人的知识沉淀、思维难度的题目，各位考生要重点备考哦！综合分析题的设问主要是“怎么看、怎么理解、有哪些启示”等也就是主要让你谈看法，与其他题型“问做法”有所区分，有些题目可以从多个角度答题。综合分析答题思路基本上可以分为四步：亮明观点——分析论证——对策建议——总结提升。
2、计划知识协调能力是结构化面试中必考要素，主要是通过计划组织题进行考查。计划组织题的设问主要是“怎么组织、如何开展、重点是什么、如何体现效果”等，归根结底，就是你要把某件事（宣传、会议、培训、调研、整改、接待等）做好。计划组织题答题思路基本上可以分为四步：目的意义——前期筹备——具体执行——总结（扩大）。
3、人际关系是指建立自己与他人、团体的关系。人际关系包括个人与他人沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督等活动，人际关系的范围主要包括工作、生活、学习中接触到的任何个人和组织关系，通常指个人与领导关系、与同事关系、与亲朋好友关系。与人民群众关系等，人际沟通我主要设问是“你怎么办、怎么处理、怎么解决、怎么沟通”，考生在做大人际沟通题时，要有阳光心态，要懂得换位思考。学会弱化矛盾，要能够解决问题，还要能从中吸取教训，以后别出同样的问题，人际关系答题思路基本如下：职责原则——查找原因——解决问题——长效机制。
4、应急处理能力是只各级领导干部必须都要具备的能力，因此在面试中经常也会出现，因此在面试中也经常出现，考查的题目包罗万象，大到关系人民生命财产安全的突发灾害，小到开会前找不到讲话稿，但凡情况紧急，就都有可能考到，而且这类题目中，有时会隐藏一些陷阱和很多细节，要求考生一方面要做到情绪稳定，另一方面还要做到思维敏捷并且考虑问题周到。应急处置题的问法主要是“怎么办、怎么处理、怎么做”等，就是要你在回答中解决当前面临的突发问题，解决深层次矛盾，争取把问题解决于萌芽之中，并且以后尽量避免。应急处置题往往会给考生设定一个身份角色，考生在答题中一定要注意自己的身份角色，根据角色确定工作重点，处理和解决问题。考生在回答这类题目时，基本的思路可以是:职责原则--紧急情况--重要不紧急--长效机制。请记住，人际沟通题和应急处置题的作答思路，并非一成不变，有时会根据具体题目进行调整。
5、贯彻执行题是近几年命题人比较喜欢的，充分体现了“干什么、考什么”的命题思路，题目中常常需要我们解决工作当中会遇到的具体问题。这类题目中考生面临的状况可能没有那么紧急，但是也是必须解决的，这也是贯彻执行题与应急应变题的区别。因此，这类题目的作答思路与应急处置题非常相似，只是少了紧急状况的处理，而更注重解决问题的具体做法。这类题目有两种情况，一种是给了假定身份让你去解决问题，那么就要注意处 理方法要与身份相符;另一种，只是给出存在的问题，让你提建议，回答上更像是综合分析的提对策部分。大家在审题时要注意区分。 岗位的考情进行 贯彻执行题的作答思路，一般也分为四步:职责原则--查找原因(可省略)--提出对策--长效机制(总结提升)。
6、自我认知题,考查的是个人对自我认知、评价的能力，要求考生有自己的价值观，，清楚自己的人生方向和目标，了解自己的性格特点，对自己的优势和劣势有清晰的|，认识，能觉察自己的情绪并学会调控等。知己知彼，方能百战不殆。在作答自我认知题时，只有对自己有足够的了解和认识，对自己所报的职位有准确的认识，才能在面试过程当中扬长避短，百战百胜。现在，自我认知题已经不是公务员面试的必考题，但是在一些事业单位考试以及一些系统部门的考试中，还是会专门考查这个部分，因此，考生要根据自己所报，岗位的考情进行准备。
以上就是教师结构化面试主要考察的内容和答题的思路，希望能够帮助进入面试的考生顺利备考教师结构化面试。成功上岸! 更多教师结构化面试备考技巧及备考资料请咨询金粉笔教育彭老师：18985583213
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